AI资讯网小编 AI大模型快速发展，日益融入就业与招聘的关键场景。求职者借助大模型的帮助，在保持真实性的前提下，对简历进行智能优化，提升关键信息的表达穿透力，不仅仅帮助自己匹配工作，同时也有助于人力资源管理者提高招聘的质效。企业的人力资源管理者和招聘负责人，同样可以借助AI技术，实现对候选人和应聘者的高效能选拔。
在人才招聘这个场景中，有三个关联度最高的细分应用或者细分场景，分别是智能简历优化、岗位匹配和AI面试，涉及到产品服务、AI能力、标签匹配、全要素模拟简历、优化方法模型、简历相似度、岗位竞争力分析、面试指导、AI陪练等。
1、三场景国内市场主要产品（DeepSeek生成）
2、AI核心能力：五维能力雷达图+场景适用性的复合评估体系
3、关键标签集、标签匹配与优化全流程
4、JD相似度，用智能简历优化方法（两个可实操模型）得出
5、智能简历优化批处理
已经建立了完整的智能简历优化技术和管理逻辑，明确了关键技术路径和操作要点，运用两个模型进行智能简历优化，适应不同的需求和管理场景。
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